La información fue dada a conocer en redes sociales por Nadia Brossard, del partido de izquierda MST. La causa lleva años en la Justicia y parece que ahora Quevedo fue sentenciado a pagar una indemnización por Acoso Sexual Laboral, como ex jefe de Ivana Chialvo en el área de tránsito del municipio.
Brossard, en referencia al caso dio a conocer lo siguiente:
«SE HIZO JUSTICIA PARA IVANA CHIALVO, EX TRABAJADORA MUNICIPAL, PERO AUN FALTAN CONQUISTAR MAS AVANCES.
Por supuesto que vale la pena luchar . Ivana lo sabe.
Hoy festejamos un triunfazo sobre la Justicia machista y patriarcal.
En este mes de Julio del 2020 el TSJ de Córdoba revirtió el vergonzoso fallo ausente totalmente de perspectiva de género de septiembre del 2017 en primera instancia de la ex jueza Dra. Cuevas de Atienza de la Cámara del Trabajo de Villa María e hizo por fin lugar a a la demanda de Ivana Chialvo, ex empleada municipal precarizada iniciada en 2009 (acción por la cual encima fue dejada sin contrato)
La sentencia del TSJ de Córdoba ahora favorable a Ivana condena a indemnizar por Acoso Sexual Laboral al ex jefe de Ivana del área Transito y dirigente sindical del SUOEM Ruben Quevedo y también a la Municipalidad por consentir al condenado».
En la misma publicación, Nadia Brossard destacó además:
«Exigimos a la Municipalidad que no apele el fallo ante la CSJ de la Nación y se haga cargo sin más trámite de las consecuencias de sus actos contrarios a los derechos de la mujer .
Desde Juntas y a la Izquierda y el MST-Nueva Izquierda venimos acompañando a Ivana y nos pusimos a su disposición desde un primer momento porque la consideramos una mujer que es un ejemplo de no bajar los brazos a pesar de su salud quebrantada por la situación inhumana que tuvo que vivir en la Municipalidad desde el 2007 de tener todo el aparato político de gobierno local en su contra, cubriendo a los acosadores hasta el presente y poniéndoles abogados y gastos de juicios que además terminamos pagando toda la ciudadanía
Hay una deuda enorme de los gobiernos Municipales para con su personal femenino. Deberían pesar en la conciencia del gobierno local las 9 ex empleadas que en en 2009 denunciaron públicamente acoso sexual laboral de acción continuada desde el 2007, de las cuales solo 2 de ellas pudieron llegar a la instancia de juicio, entre ellas Ivana. Y el brutal femicidio de la también trabajadora municipal Claudia Rodríguez en 2011 en la misma vereda del edificio municipal.
Por eso, además del pase a planta permanente de todxs lxs trabajadorxs de la Municipalidad para terminar con las extorsiones, con urgencia exigimos la reforma del Estatuto del Empleado Municipal que incluya la separación de sus cargos a lxs funcionarixs imputados por acoso sexual laboral y el cumplimiento real sin más demora de la Ordenanza de adhesión a la «Ley Micaela» de obligatoria capacitación en materia de perspectiva de género para todo el personal que se desempeña en el Estado Municipal, una iniciativa popular presentada por nuestro espacio político y aprobada por el CD local».